Le but du template

J’ai passé des heures à créer le template sur Notion, pour les équipes growth.

N’oublions pas la définition du growth. C’est l’exploitation de tous les leviers de croissances de l’entreprise avec la méthode scientifique expérimentale :

1. une hypothèse de croissance

2. un protocole pour vérifier l’hypothèse

3. une méthode pour acquérir les résultats

4. une conclusion basée sur les données du résultat

Sauf qu’on a beau connaître la théorie, on l’oublie parfois dans le feu de l’action. C’est pour ça que j’ai créé ce template. Selon moi, il peut assurer aux équipes growth :

1. d’augmenter leur taux de succès

2. d’augmenter leur vélocité (nombre d’expériences growth réalisées par unité de temps)

Sachant que taux de succès et vélocité d’une équipe dépendent, certes, de la compétence de ses membres, mais, surtout, de leur capacité à choisir les bonnes expériences à réaliser.

Je ne suis pas le seul à avoir eu l’idée

Franchement j’étais très fier de moi : je pensais avoir inventé le terme "Growth Experiments Management".

Puis j’ai tapé “Growth Experiment Manager” sur Google, par acquis de conscience, et je suis tombé là-dessus.

Déçu de pas en être le créateur; rassuré d’avoir un petit élément de validation supplémentaire.